Queremos que confíes en nosotros al momento de contratar personal para tu empresa.
Selección de los candidatos con el mejor perfil de acuerdo a sus requerimientos:
Beneficios:
Disminuye los excesivos costos de reclutamiento.
Evita la prolongada y necesaria labor de ejecutar el primer filtro.
Solo se factura por candidato que sea contratado y no por candidato evaluado.
Pago por resultado, trabajamos al éxito: No se paga hasta que el candidato
elegido este trabajando contigo.
No cobramos penalización por cancelación.
Garantía de reposición: El candidato elegido no cumplió tus expectativas Buscamos otro sin costo adicional.
Investigación: Conseguimos el mejor candidato a través de una verificación de referencias de su historial laboral.
Le apoyamos en el diseño de tu perfil y te damos un panorama del mercado laboral para colocar al candidato ideal en tu empresa con una remuneración competitiva.
Seguimiento total: Nosotros estaremos pendientes antes, durante y después del proceso para saber si el candidato ha mostrado el desempeño deseado.
30 % de descuento en su primer reclutamiento.
Estamos listos para apoyarle a encontrar el mejor recurso humano para su empresa, manejamos vacantes:
Este servicio le brinda un panorama del postulante o de sus empleados, donde nuestro staff analiza las fortalezas y debilidades, competencias, inteligencia, personalidad, valores, estilos de liderazgo, desempeño, adaptabilidad, entre otros factores que dependerán de las necesidades y el perfil del puesto.
La psicometría se concentra en las preferencias psicológicas del individuo. Pero la evaluación no tiene como fin la etiquetación sino la medición de preferencias dentro de un rango especifico de tendencias y conductas.
Sirve para apoyar en la toma de decisiones de diversas áreas, tales como:
Selección de personal
Promoción interna
Reubicación del personal
Capacitación y desarrollo
Organización de empresas
Formación de equipos de trabajo
Motivación del personal
Supervisión de personal
Análisis de puestos
Planeación de carrera y vida
Algunas de las evaluaciones que manejamos :
Honestidad – valores Inteligencia emocional
Coeficiente intelectual Ventas
Liderazgo Comportamiento laboral
Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además indica la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que la descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.