Servicios

Reclutamiento y selección

Selección de los candidatos con el mejor perfil de acuerdo a sus requerimientos:

 Beneficios:

Disminuye los excesivos costos de reclutamiento.

Evita la prolongada y necesaria labor de ejecutar el primer filtro.

Solo se factura por candidato que sea contratado y no por candidato evaluado.

Trabajamos al éxito.

No solicitamos anticipo.

No cobramos penalización por cancelación.

 

Costo del servicio, un monto igual a un mes de sueldo de la Persona contratada.

Evaluaciónes psicometrícas

Este servicio le brinda un panorama del postulante o de sus empleados, donde nuestro staff analiza las fortalezas y debilidades, competencias, inteligencia, personalidad, valores, estilos de liderazgo, desempeño, adaptabilidad, entre otros factores que dependerán de las necesidades y el perfil del puesto.

La psicometría se concentra en las preferencias psicológicas del individuo. Pero la evaluación no tiene como fin la etiquetación sino la medición de preferencias dentro de un rango especifico de tendencias y conductas.

Sirve para apoyar en la toma de decisiones de diversas áreas, tales como:

            Selección de personal 

            Promoción interna

            Reubicación del personal                               

           Capacitación y desarrollo

           Organización de empresas                     

           Formación de equipos de trabajo

           Motivación del personal                                 

           Supervisión de personal

           Análisis de puestos                                          

           Planeación de carrera y vida

Manejamos las siguientes pruebas :

Honestidad – valores

Inteligencia emocional

Coeficiente intelectual

Comportamiento laboral

Liderazgo

Ventas

 

 

Análisis y descripción de puestos:

Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además indica la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que la descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.