Reclutamiento y selección
Consideramos que el capital humano es indudablemente el mejor activo de toda organización.
Selección de los candidatos con el mejor perfil de acuerdo a sus requerimientos:
Beneficios:
Disminuye los excesivos costos de reclutamiento.
Evita la prolongada y necesaria labor de ejecutar el primer filtro.
Solo se factura por candidato que sea contratado y no por candidato evaluado.
Trabajamos al éxito.
No solicitamos anticipo.
No cobramos penalización por cancelación.
Costo del servicio, un monto igual a un mes de sueldo de la Persona contratada.
Evaluaciónes psicometrícas
Las aptitudes, las actitudes, los rasgos de personalidad, los conocimientos, las habilidades, la vocación, los intereses y los valores de las personas se estudian mediante la aplicación de pruebas psicométricas para determinar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en su forma de trabajo.
Este servicio le brinda un panorama del postulante o de sus empleados, donde nuestro staff analiza las fortalezas y debilidades, competencias, inteligencia, personalidad, valores, estilos de liderazgo, desempeño, adaptabilidad, entre otros factores que dependerán de las necesidades y el perfil del puesto.
La psicometría se concentra en las preferencias psicológicas del individuo. Pero la evaluación no tiene como fin la etiquetación sino la medición de preferencias dentro de un rango especifico de tendencias y conductas.
Sirve para apoyar en la toma de decisiones de diversas áreas, tales como:
– Selección de personal
– Promoción interna
– Reubicación del personal
– Capacitación y desarrollo
– Organización de empresas
– Formación de equipos de trabajo
– Motivación del personal
– Supervisión de personal
– Análisis de puestos
– Planeación de carrera y vida
Análisis y descripción de puestos:
Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además indica la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que la descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.
Algunos de nuestros clientes:
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